الشروط المرجعية للمدرب لتطوير منهج تدريبي حول الفقدان الغامض
الخلفية
يمول الاتحاد الأوروبي مشروع “تمكين الناجين وعائلات الضحايا في سوريا للسعي نحو العدالة”، والذي تنفذه SCM، مسار، وتعافي. يهدف هذا المشروع إلى تعزيز قدرات مجموعات الضحايا في سوريا. سيقوم المدربون بتنفيذ تدريب المدربين (ToT) لتكييف المفاهيم النفسية من كتب “خرافة الختام” “The Myth of Closure” و”الفقدان والصدمة والمرونة: العمل العلاجي مع الفقدان الغامض” “Loss, Trauma, and Resilience: Therapeutic Work with Ambiguous Loss” للكاتبة Pauline Boss ليتناسب مع السياق السوري.
توقعات هيكل الفريق
نتوقع أن يقدم المتقدمون فريقًا من خبيرين؛ أحدهما مسؤول عن تنفيذ الجلسات التدريبية الرئيسية مباشرةً مع المشاركين لبناء مهاراتهم حول الفقدان الغامض والمرونة، بينما يركز الآخر على تقديم وحدة تدريب المدربين (ToT)، لتجهيز المشاركين بمهارات وأساليب تدريبية تتيح لهم تنفيذ التدريب بشكل مستقل. يضمن هذا النهج الاستدامة من خلال تمكين الأفراد المدربين من نشر المنهج.
الأهلية
يُشجَّع كل من الأفراد الاستشاريين والشركات الاستشارية على التقديم لتنفيذ التحضيرات التدريبية، والجلسات، والمتابعات.
ملاحظة: يُشجَّع التقديم المشترك للمجموعات القادرة على إعداد البحث وتقديم التدريب لتحقيق تماسك وتأثير أكبر في المواد التدريبية النهائية.
هدف المهمة
يهدف المشروع إلى تمكين اثنين من المدربين (مدرب رئيسي وأخصائي تدريب المدربين ToT) من تنفيذ برنامج تدريبي شامل باللغة العربية يعتمد على نظريات نفسية معقدة تم تكييفها للتطبيق العملي لصالح عائلات الضحايا والمتخصصين في دعم الناجين.
سيقوم المدرب الرئيسي بتقديم التدريب الذي يربط المعرفة النظرية بالمهارات العملية لمساعدة المشاركين على تعزيز المرونة والتكيف العاطفي.
أما أخصائي تدريب المدربين، فسيقوم بتدريب 8 مدربين رئيسيين على تقنيات التيسير وأساليب التدريب المتقدمة، ليكونوا قادرين على تدريب آخرين وتوسيع نطاق البرنامج.
نطاق العمل
يتضمن دور المدرب مهمتين: مدرب رئيسي لتقديم التدريب الأساسي، وأخصائي تدريب المدربين لإعداد المشاركين لتدريب آخرين.
- المدرب الرئيسي:
- تصميم وتنفيذ جلسات تدريبية تفاعلية لـ 8 متدربين رئيسيين، الذين سيقومون بدورهم بتدريب 60 مشاركاً آخرين، باستخدام أساليب تفاعلية مثل العصف الذهني، والتمارين الجماعية، والمحاكاة، وتحليل الحالات.
- تيسير التعلم المدمج من خلال العروض التقديمية، والتمارين العملية، ودراسات الحالة الواقعية لضمان فهم وتطبيق المفاهيم بفعالية.
- أخصائي تدريب المدربين (ToT):
- تصميم وتنفيذ جلسات تدريب المدربين (ToT) لـ 8 مدربين رئيسيين، لتجهيزهم بمهارات واستراتيجيات فعالة لتدريب آخرين.
- تقديم تدريب متخصص في أساليب التدريب وتقنيات التيسير واستراتيجيات التفاعل مع المشاركين، ليكونوا قادرين على إجراء الجلسات بشكل مستقل.
المنتجات الرئيسية
- مراجعة المواد والمحتوى التدريبي بناءً على نتائج البحث والمراجع، مع تكييفها للسياق السوري باللغة العربية.
- إجراء تقييمات ما قبل التدريب وما بعده لقياس المهارات والمعرفة المكتسبة.
- تيسير الجلسة التدريبية في برلين للمدربين الرئيسيين، والمتابعة لأربع جلسات تدريبية لاحقة لـ 60 مشاركاً من مجموعات الضحايا.
- تقرير تدريبي شامل يوثق النتائج، والملاحظات، والتوصيات من الجلسات التدريبية.
المنهجية
- استخدام أساليب تفاعلية لإشراك المتدربين في فهم الفقدان الغامض.
- تطبيق تمارين فردية وجماعية لتعزيز التعلم وتطبيق المفاهيم بشكل عملي.
- تيسير آليات المتابعة وتلقي الملاحظات لضمان تحقيق أهداف التدريب.
الواجبات والمسؤوليات
- التعاون مع الباحث والشركاء (SCM، عائلات مسار، تعافي) لتأكيد الاحتياجات التدريبية وأهداف المنهج.
- مراجعة منهج التدريب الذي تم تطويره من قبل الباحث.
- إنشاء استبيانات ما قبل الورشة وما بعدها لقياس فعالية التدريب وفهمه بشكل عملي.
- تيسير التدريب والمشاركة النشطة أثناء الجلسات لضمان استيعاب المحتوى والتفاعل معه.
- إعداد تقرير تدريبي مفصل يتضمن الرؤى، والتحديات، والملاحظات.
المهارات/الكفاءات
- شهادة متقدمة في علم النفس أو التعليم أو مجال ذي صلة.
- خبرة في تقديم التدريب في بيئات النزاع أو ما بعد النزاع، مع فهم عميق لموضوع الفقدان الغامض والمرونة النفسية.
- مهارات تيسير قوية وقدرة مثبتة على تصميم جلسات تدريبية مشوقة لمجموعات متنوعة، بما في ذلك المدربين الرئيسيين والعاملين في الميدان.
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع خبرة في تكييف النظريات النفسية للسياقات التدريبية العملية.
- خبرة في أساليب تدريب المدربين (ToT) لضمان نقل المعرفة واستدامة تأثير التدريب.
- القدرة على إنشاء بيئات تدريبية تشاركية تعزز التفاعل والتعلم التعاوني.
الجدول المقترح للدفع
- الدفعة الأولى (40%): عند إتمام الجلسة التدريبية الرئيسية.
- الدفعة الثانية (30%): بعد متابعة أربع جلسات تدريبية للـ60 مشاركاً.
- الدفعة الثالثة (30%): عند تسليم التقرير التدريبي الشامل واعتماده.
إجراءات المناقصة:
كيفية التقديم
يجب تقديم العروض عبر البريد الإلكتروني فقط، مع إرفاق المستندات المطلوبة وكتابة العنوان “المدرب في موضوع الفقدان الغامض”.
نحثكم على إرسال استفساراتكم للحصول على توضيحات قبل تقديم ورقة التكلفة ومعلومات الاتصال لاثنين من المراجع المهنية. سيتم إبلاغ المرشحين المختارين فقط.
الموعد النهائي لتقديم العروض: 2 كانون الأول/ديسمبر 2024، الساعة 23:59 (بتوقيت باريس)
البريد الإلكتروني لتقديم العروض: [email protected]
البريد الإلكتروني للاستفسارات: [email protected] مع نسخة إلى:
مدة العقد
4 أشهر
تاريخ بدء التنفيذ المتوقع
03 شباط/فبراير 2025
المستندات المطلوبة:
- السيرة الذاتية المحدّثة للمتقدمين/ات.
- يجب على المتقدمين تقديم دليل واضح على مؤهلاتهم وخبراتهم ذات الصلة، والتي تظهر ملاءمتهم لمختلف جوانب المناقصة.
المقترح الفني
يجب أن يحتوي المقترح الفني على:
- موجز عن التجربة الحديثة والمراجع للعملاء في تنفيذ مهام مشابهة (حد أقصى 3 صفحات).
- وصف تفصيلي لكيفية فهم المستشار أو الشركة لشروط المرجعية وكيف سيستجيب لها، بما في ذلك خطة تدريب أولية وجدول زمني.
المقترح المالي
يجب أن يتضمن المقترح المالي:
- ملخص للتكاليف الإجمالية للخدمات المقترحة باليورو.
- الضرائب إن وجدت.
عملية الاختيار
ستكون معايير الاختيار وفقًا للمبادئ التالية:
- التقييم المالي: يمثل 20% من التقييم الكلي.
- التقييم الفني: يمثل 80% من التقييم الكلي موزعة على:
- معرفة السياق: الخبرة المعمقة وفهم خصوصيات المنطقة والسياق. (20%)
- الخبرة في الموضوع: عمق الخبرة والمعرفة في موضوع التدريب المحدد. (30%)
- خبرة ومهارات التدريب: الكفاءة المثبتة في تقديم وتيسير التدريب. (20%)
- تقييم المقترح: مدى ملاءمة وتماشي المقترح مع الأهداف المحددة. (10%)
